6 研究结论与讨论
6.1 研究结论
本研究以社会比较理论为基础，验证了差序式领导对员工工作重塑的影响作用，并通过印象管理动机的中介作用，以及组织竞争氛围来深入研究差序式领导和工作重塑之间的关系。通过实证分析得出，差序式领导能够正向影响员工工作重塑。印象管理动机在差序式领导和员工工作重塑之间发挥中介作用，即在社会比较理论的基础上，差序式领导不仅能正向影响圈内下属的印象管理动机，也能够正向影响圈外下属的印象管理动机。同时，印象管理动机也能够促进员工的工作重塑。因此，印象管理动机在差序式领导和员工工作重塑之间发挥正向中介作用。此外，组织竞争氛围调节了印象管理动机在差序式领导和员工工作重塑之间的中介关系，即在组织竞争氛围较高时，差序式领导通过印象管理动机对员工的工作重塑的正向影响较弱；在组织竞争氛围较弱时，差序式领导通过印象管理动机对员工的工作重塑的正向影响较强。这一结论对研究理解差序式领导与员工工作重塑之间的关系具有重要的理论意义，研究结果也为组织管理提供了有价值的实践启示。
参考文献（略）
