针对当前审计人员不足的问题，A县审计局可以通过与相关政府部门合作，推动增加审计机构的编制。特别是要面向具备审计、财务管理、法律等专业知识背景的人才进行定向招聘，确保招募的人员能够快速适应审计工作，提升审计队伍的专业性和整体素质。此外，为了应对未来的人才需求，审计局可以设立长期的人才储备机制，通过与高校、职业培训机构合作，培养适应审计工作的专业人才，从而避免因人员不足导致的工作延误和审计质量下降。
基层审计机关应建立科学的任务分配机制。在实际操作中，审计局可以通过制定审计项目的优先级，对各项目进行详细分类和排序，确保审计人员能够集中精力跟踪关键项目，避免重复劳动和资源浪费。对于不同性质的项目，应根据其紧急程度、复杂性和工作量等因素进行合理安排，并结合每位审计人员的专业特长和经验，进行个性化任务分配。例如，对于涉及资金审计、政策落实等核心领域的项目，优先安排经验丰富的审计人员；而对于简单的流程检查类项目，则可以由新人或经验较浅的审计人员负责，从而提升效率并确保工作质量。
第六章研究结论、不足与展望
第一节研究结论
本文通过对A县审计局政策落实跟踪审计的转型动因、存在的问题和改进措施进行了系统分析，总结了提高审计工作效能和规范审计工作的有效路径。研究表明，提升审计人员素质、创新审计方法和完善法律法规是提高政策落实跟踪审计效果的关键。
提升审计人员能力是基础。审计人员的人力资源、素质能力和政策把握度直接影响审计工作的质量和效果。通过加强培训、增加人员编制和提升政策理解，审计人员可以更好地执行和监督政策落实。
创新审计方法是关键。采用部门协作、项目统筹和交叉审计等多种方式，可以提高审计工作的全面性和效率，确保审计结果的客观性和权威性。
完善法律法规是保障。制定规范的审计制度、标准和政策，建立科学的评价指标体系，是规范审计工作的前提。完善的法律法规可以为审计工作提供有力的制度保障，提升审计工作的规范性和科学性。
充分运用审计成果是目标。通过建立统一的成果运用机制和加强成果统计分析，确保审计发现的问题得到及时整改和解决，推动政策改进和管理提升，提高审计工作的实际价值和影响力。
参考文献（略）
