根据表5-1可以知道，剥削型领导中其中真实的自私行为的系数为0.930，大于0.9；施压下属的系数为0.939，大于0.9；打压下属的系数为0.923，大于0.9，抢占功劳的系数为0.919，大于0.9；同时，差错掩盖的系数为0.903，大于0.9；能力不确定性的系数值为0.921，大于0.9；防御性沉默的系数为0.959。在本研究中，各项变量的信度系数均超过0.9，表明本次研究所涉及的各变量测量具备较高的一致性，达到了本研究设定的信度要求，说明所获得的问卷数据具有较强的可靠性。
第6章研究结论与讨论
6.1研究结果
基于自我保护理论，本研究考察了剥削型领导对员工防御型沉默的影响机制。实证结果表明：剥削型领导对员工防御型沉默具有显著的正向影响；员工差错掩盖在剥削型领导与员工的防御型沉默之间起完全中介作用；员工的能力不确定性不仅显著调节剥削型领导与差错掩盖的关系，而且显著调节差错掩盖在剥削型领导与防御型沉默之间的中介作用，即对于高能力不确定性的员工而言，剥削型领导对其防御型沉默的正向影响更显著，且差错掩盖在剥削型领导与防御型沉默间的中介作用也更显著，检验结果如下表所示。
参考文献（略）
