本文是一篇经济论文，本文从家庭分工理论出发，研究家务劳动性别分工对工资收入的影响，探讨家务劳动对性别工资差距的影响，丰富家务劳动对工资收入影响的理论研究，并针对如何缓解家庭内部的不平等分工和性别工资不平等问题提出相关对策与建议。
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
改革开放以来，我国女性的受教育程度和职业技能稳步提升，越来越多的女性走向劳动力市场。根据《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》终期统计监测报告显示，义务教育阶段性别差距已经基本被消除，同时平均受教育水平的性别差距进一步缩小①。根据第七次全国人口普查数据，2020年全国15岁及以上人口平均受教育年限为9.91年，其中，女性为9.59年，男性为10.22年，且2010年女性受教育年限比男性少0.8年，2020年少0.6年，全国文盲率的性别差距也有所缩小，2010年的女性比男性高4.1个百分点，2020年高2.8个百分点②。
另一方面，劳动力市场上的性别平等一直受到社会的广泛关注，妇女发展不平衡不充分的问题仍然突出（孟菲，2022）。从20世纪80年代开始，男性和女性的工资差距便随着经济体制的改革而逐渐增大（袁满，2022）。根据国际劳工组织发布的《2018/2019年全球工资报告》，中国女性和男性的月平均收入相差19%，而全球女性月平均收入比男性少约20%③。党的十八大以来，党和国家十分关注妇女的事业发展，不断完善妇女工作机制，妇女事业和男女平等发展取得了一定成就。人力资源和社会保障部等部门在2019年印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，规定六种就业性别歧视行为。国务院在2021年发布《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》，指出要致力于消除经济领域的就业性别歧视行为，不断改善妇女就业结构，缩小男性和女性工资收入的差距。
中国的家庭仍然存在“男主外，女主内”的性别分工模式，导致女性面临着家庭和工作的双重压力。2010年城镇女性工作日平均家务劳动时间是男性的2.3倍，农村则为2.8倍，2020年女性工作日平均家务劳动时间为154分钟，约为男性的2倍④。已婚女性在家庭劳动中投入大量的时间和精力，相较于男性承担着更多的家庭责任。家庭分工这一机制是导致劳动力市场的性别差异的重要原因，即夫妻双方在家庭生产中投入时间和精力的不同会影响到他们在劳动力市场中的表现和结果（Gary S. Becker，1985；甄美荣，2009；王珊娜，2018）。
第二节 文献综述
一、家庭因素对工资的影响
经济学家加里·贝克尔首先从经济学视角研究家庭行为，诸如时间分配、性别分工和性别歧视等，提出了人力资本积累下形成的比较优势导致家庭和劳动力市场的性别分工（Gary S. Becker，1985）。家庭层面的因素对工资收入有十分重要的影响，家庭和工作之间的冲突会导致劳动力市场中的性别差异。以往研究大多致力于从人力资本、性别歧视、职业性别隔离和市场化等传统角度分析性别工资差距的影响因素（朱琪，2008；张芬等，2021），但近年来它们对性别收入差距的解释力正不断受到质疑，因此越来越多的学者从家庭视角探究男性和女性收入差距扩大的原因（郭凯明，2016；陈祎，2017；孔令文，2018；张婧文等，2018）。国内外有关家庭因素对工资收入影响的研究大多聚焦于女性群体，部分学者研究家庭因素对性别工资差距的影响，主要从婚育以及家庭劳动两方面进行研究。
（一）婚育对工资的影响
关于婚育与工资的相关研究，大部分学者认为婚姻和生育扩大了男性和女性工资收入的差距（李实等，2014），且婚姻对性别工资差距的影响更加显著，已婚女性比未婚女性每周多7小时的家务劳动，导致已婚女性的周工资率降低了14%，婚姻和生育增加了女性家务劳动和照料儿童的时间，提高了男性劳动力的工资收入，对女性工资有惩罚效应（王智波，2016；武轩伊，2019；孟菲，2022；李鸿玲，2023）。生育2个及以上子女对女性劳动力的工资收入有显著的负向影响（纪韶等，2015），即生育子女数量越多，对女性工资影响越大（杨菊华，2014）。但也有学者提出不同观点，认为生育降低了女性工资水平，但是婚姻提高了女性的工资水平，原始工资水平不同以及溢价程度的不同导致了性别工资差距的扩大（王兆萍等，2020）。
对不同特征群体研究结论也有所不同，有学者认为婚姻和生育对女性工资的惩罚效应在低收入女性群体较为显著（张芬等，2021），但有的学者认为在高收入群体中影响较大，虽然低收入群体的性别工资差距大于高收入群体，但是婚育因素对于高收入群体的性别工资差距贡献更大（王兆萍等，2020）。关于其影响机制，有学者提出已婚女性会受到家庭分工的束缚，从而导致外资给女性带来的福利被削减，因此女性工资收入会低于男性，扩大了性别工资差距（周华婷，2020）。
第二章 概念界定与理论分析
第一节 概念界定
一、家务劳动
最早在20世纪60年代末就有国外学者从经济学角度研究家务劳动的概念、价值等，但是至今关于家务劳动尚未形成统一的概念。大部分学者认为家务劳动是指，在家庭内部日常生活中家庭成员为了维持家庭生活正常运转而必须承担的没有实际交换价值的家庭事务，其包括照料孩子、清洁卫生、做饭（朱梅等，2005；刘爱玉，2015；关成华，2023；张冠李，2023）。家务劳动的目的是为满足家庭成员物质生活和精神生活的需要（景春兰，2013）。也有学者认为家务劳动还包括协助另一方工作（李佳蔓，2022）。
关于家务劳动的分类，有学者将其按照频率分为偶尔做、每周做和每日做，偶尔做主要包括修理工作以及车辆保养等，每周做主要包括清洁卫生工作，每日做主要包括做饭以及饭后清洁工作。或分为适合男性做的家务（修理家具房屋、保养车辆等）和适合女性做的家务（买菜、洗衣服、做饭、打扫卫生等）（Jo VanEvery，1997）。也有学者将其分为日常家务劳动以及非日常家务劳动（刘爱玉等，2015），日常家务劳动主要包括做饭洗碗、洗衣服、打扫卫生和采购物资，属于较为重要的重复性家务劳动，缺乏时间弹性并且较为核心，本文主要关注的是日常家务劳动的性别分工（刘红英，2010）。
二、家务劳动的性别分工
性别分工是性别特征下的分工体系，指的是长期以来男性和女性分配不同的角色和职责，性别分工可以分为家庭劳动和非家庭劳动，即女性更多地从事家庭内部的相关工作，男性则更多地进入家庭外的劳动市场参与工作。性别分工的另一类别是社会性别分工，即男性更多地从事管理与技术工作，女性则更多地从事服务行业。家务劳动性别分工指的是丈夫和妻子在家庭内部参与家务劳动时的性别角色分配，目前家务劳动分工模式主要有“男主外，女主内”、“女主外，男主内”、“共同主外”和“共同主内”（林芯宇，2012），我国以“男主外，女主内”的家务劳动性别分工模式为主，即妻子承担家庭中大部分的家务劳动，丈夫则将更多精力用于自身事业发展（刘爱玉等，2015）。
第二节 理论基础
一、性别分工理论
劳动性别分工是指不同性别参与不同的社会劳动。女性在传统社会中通常负责家庭内辅助性的劳动，而男性通常负责生存相关的劳动，如农耕、养殖和打猎等，从而形成劳动性别分工。古典经济学家认为，女性在家庭和社会中地位低于男性是社会环境和社会生产方式导致的。古典经济学家对于两性之间的劳动分工问题的看法，为之后家庭劳动分工相关理论的出现奠定了基础。
时间约束理论认为家庭成员的时间存在有效性，会产生时间成本。工作时间和工作性质的不同会影响自己与配偶的家务劳动时间，女性更擅长家务劳动，男性更擅长社会劳动，从而导致女性承担更多的家务劳动，男性将更多的时间和精力用于社会劳动。相对资源理论认为，家庭内部相对资源，会影响家务劳动的时间。家庭成员会根据自己的相对资源，如教育、收入等，在家庭议价过程中进行家务劳动的分工，决定自己在家庭内部的家务劳动比例，拥有相对资源越多，则参与家务劳动时间越少，因此女性会由于对于丈夫的经济依赖而承担大部分家务劳动。但相对资源理论存在一定的局限性，部分家庭中即使女性拥有更多的相对资源，仍然会承担较多的家务劳动。另一方面，相对资源对于家务劳动分配的影响，具有城乡差异，对于城镇地区的女性来说相对收入增加，可以减少其家务劳动时间，然而对于农村地区的女性则相反。性别角色理论认为，两性之间无法平等协商，传统的性别角色观念，导致“男主外、女主内”的性别分工模式，女性在性别意识形态下缺乏权利。
第三章 家务劳动性别分工对工资收入影响的现状及变化趋势分析................15
第一节 数据来源与样本选择 ............... 15
第二节 变量设置与说明 .................... 15
第四章 家务劳动性别分工对工资收入影响的实证结果 .......... 27
第一节 模型设定与研究假设 .................... 27
一、模型设定 ........................ 27
二、研究假设 ............................ 28
第五章 研究结论与对策建议 ............................... 44
第一节 研究结论 ......................... 44
一、家务劳动性别分工不平等现象较为严重 ....................... 44
二、家务劳动对妻子的工资收入有惩罚效应 ....................... 44
第四章 家务劳动性别分工
