本文是一篇企业管理论文，本文系统地研究了企业ESG表现对于组织韧性的影响，从供应链视角出发，企业的ESG实践带给企业信息优势、资金优势、以及产品优势进而影响企业的供应链话语权，进一步塑造企业组织韧性。但是仍存在许多不足与需要进一步深入的地方。
第1章 绪论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
近年来，中美经贸摩擦不断加剧、地缘政治冲突升级、全球能源格局演变等事件，给中国乃至全球经济活动造成了巨大冲击。随着VUCA时代的来临，企业面临着多变、不确定性高、复杂模糊的市场环境。“灰犀牛”“黑天鹅”事件频繁发生，组织需要处理各类意想不到的事件，如何在逆境中生存，并利用可能威胁生存的事件“转危为机”成为企业的必答题[1]。在实践中，部分企业经历危机之后，企业竞争力竟得到显著提升，而部分企业却一蹶不振甚至自此走向衰落，表现出显著的水平差异。导致最终发展结果出现差异的关键原因在于企业是否具有组织韧性[2]。与传统危机管理中试图将损失降到最低的原则不同，韧性理论旨在增强危机发生时企业的可持续性和连续性，组织韧性是企业在不断变化 的环境中生存、适应与成长的重要手段[3]。
组织韧性是指企业在面临外部冲击时，对不确定风险及时高效处理的能力，是在面对内外部压力或改变时，可以有效适应并迅速恢复，甚至超越原有水平的动态能力[4]。VUCA时代，单一的关注视角如组织敏捷性或稳定性等已不足与应对当前的生存环境，组织韧性已经成为企业在未来发展中必不可少的能力，也是企业获得可持续竞争优势的重要源泉，弹性越强的企业，不确定性风险的应对能力越高。组织韧性不仅可以反映企业在突发事件发生后的应急处理能力，也可以衡量企业从事件中学习及后期成长的能力，是一项长期绩效的衡量标准[5]。梳理国内外文献发现：要想建立一个具有高韧性水平的组织，需要企业内外部各个因素的协作配合，需要企业不断提高内部控制水平，完善组织框架，同时与各利益相关者建立起良好的联系，构建与外部动荡环境相匹配的组织韧性新路径，以缓解风险事件对企业造成的不利影响。只有形成高韧性的组织，才能在经历各种危机后依然长期存续[6]，为有效应对突发事件，企业应积极主动构建和提升组织韧性，这一点已成为学术界的共识，探索其形成路径及作用机制是当前学术界亟需解决的议题。
1.2研究内容与技术路线图
1.2.1研究内容
本文聚焦于2014-2023年度沪深A股上市公司，选用华证评级机构的ESG评级测度企业ESG表现，从财务波动性和长期成长能力两个方面来测度企业的组织韧性，重点探讨ESG表现和组织韧性之间的关系。在此基础上，思考企业与其上下游的合作关系，深入探究企业ESG表现对组织韧性的影响机理。不同的企业性质、不同地域、不同经济类型特征下二者关系的异质性，并进行稳健性检验保证结论的可靠性。按照提出问题、理论分析、实证检验和得出结论的研究思路展开研究，具体地包括以下几个部分：
第一章：绪论。本部分奠定了全文的研究基调。首先，通过阐述研究背景指出现实中企业目前遇到的问题，在不确定环境下企业增强组织韧性的重要性及企业具有优良ESG表现的积极经济后果。梳理已有研究从理论与现实角度提出本文的研究问题和研究意义。从而，构建了ESG表现、组织韧性之间关系的研究框架。最后明确了本文需要用到的研究方法，搭建本文的技术路线图。
第二章：文献综述。通过纵览相关文献，梳理了ESG表现、组织韧性等关键变量的研究现状。通过文献评述指出现有研究中仍存在的不足和进一步需要完善的地方，为后续提出研究假设和构建理论模型打下理论基础。
第三章：理论分析与研究假设。本部分以现有研究观点与理论推演为基础，详细阐述信号传递理论、组织合法性理论等主要理论。聚焦于ESG表现和组织韧性等变量之间的关系，提出以下假设：ESG表现正向影响组织韧性；媒体关注度和市场竞争程度均会促进ESG表现对组织韧性的提升作用；企业在供应链中话语权的高低在ESG表现影响组织韧性的过程中起到中介作用。基于此，构建本文的研究模型。
第四章：实证研究设计。本部分详细说明了研究样本的来源、数据来源与数据处理过程，参考现有文献的相关研究，选取适当方法度量组织韧性与企业ESG表现，并对研究的主要变量进行详细描述与定义。最后根据己有变量及本文假设，构建了多元回归模型 。
第2章 文献综述
2.1 ESG相关文献综述
2.1.1 ESG概念界定
ESG信息披露这一概念2006年发布的联合国《负责任投资原则》中首次提出，伴随着可持续发展思想的广泛传播，ESG这一概念逐渐被越来越多的企业认可，并将其纳入到公司发展战略之中。ESG是环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理(Governance)的简称，是指企业在运营过程中除了追求财务业绩之外，还会在环境保护、社会责任和公司治理三个方面做出努力，以达到企业的可持续发展。
中国证券监督管理委员会在2018年修订的《上市公司治理准则》中建立了ESG信息披露的框架，但并未规定强制性披露，监管机构也不够健全。这一时期企业自愿向社会公开的信息大都是描述性的并且会被选择地进行公开。从2019年开始，上市公司披露的非财务信息报告中ESG报告大约占3%，中国的ESG信息披露更晚起步。2020年深交所颁布了《深圳证券交易所上市公司信息披露工作考核办法》，首次提出了关于企业社会责任和环境责任披露的有关要求。2022年中国人民银行等四部委联合印发《金融标准化“十四五”发展规划》，其中对ESG的指标进行了详细的描述。中国多部门于2024年共同发布了《企业可持续披露准则——基本准则》，明确了企业ESG披露的目标与原则，并对信息质量的要求进行了详细的说明。从国家的有关文件可以看出，中国ESG信息披露体系将进一步得到完善。2024年，国际标准化组织正式发布了全新国际指南——ISO ESG IWA 48 《全球环境、社会和治理（ESG）实施原则》，国际准则的发布不仅帮助单个组织提高其ESG绩效，还加速了可持续商业实践的全球采用，为全球更具韧性和负责任的商业生态系统做出贡献。
2.2组织韧性的相关研究
2.2.1组织韧性的内涵
韧性一词起源于材料学，表示材料在断裂前吸收能量和进行塑性变形的能力。随着学术研究的推进，这一概念逐步被广泛运用于生态学、物理学、工程学等不同领域。外部环境日新月异，企业面临着更多的风险与挑战，企业的坚韧性也十分重要，20世纪90年代“组织韧性”这一概念在美国企业管理领域兴起，企业将其作为经营管理目标之一。学术界对组织韧性的概念界定有不同的关注视角，具体从以下不同方面展开。
首先，基于“特质”视角，学者们关注具有高韧性的企业表现出哪些不同的特征，例如具备创新与冒险等特质的高管团队、注重企业数字化转型战略、拥有更丰富的冗余资源等，这些特质使得企业能够更好地适应动荡的环境[19-21]。其次，基于“结果”视角，学者关注企业在遭受冲击之后的表现，例如组织的恢复、生存、学习和成长。一般用股价、股票收益率或关键财务指标下跌幅度和恢复到正常状态的时间等波动情况和来观测组织韧性的大小 [21-22]。第三，基于“过程”视角，学者们将组织韧性定义为危机事件发生后，组织应对处理、恢复并进一步发展的过程，这是一个动态、渐进、持续的过程 [23-25]。第四，从“能力”的角度出发，学者们提出，组织韧性是企业在遇到困难时，能够主动利用自身所拥有的各类资源，以应对挑战，并对于新环境进行主动适应调整的动态能力 [1] [26-27]。
综上所述,现有研究已从不同视角对组织韧性的内涵进行刻画，各有侧重的见解获得了广泛的认可。在本文研究中从“能力”视角界定组织韧性，认为组织韧性基本内涵是指：企业在受到内外部因素的影响和干扰后，仍能够保持自身稳定，并及时做出反应，调整、恢复到受冲击前的状态，甚至有能力实现企业优化的动态能力。
第3章 理论基础与研究假设 ............................ 16
3.1 理论基础 .................................... 16
3.1.1 信号传递理论 ......................... 16
3.1.2 组织合法性理论 .......................... 17
第4章 实证研究设计 ............................... 25
4.1 样本选择与数据来源 .................. 25
4.2 变量界定与测量 ............................. 25
4.3 模型构建 ..................................... 27
第5章 实证检验结果与分析 ........................ 28
5.1 描述性统计及相关性分析 ....................... 28
5.2 基准回归结果分析 ........................... 29
5.3 稳健性检验 .............................. 34
第5章 实证检验结果与分析
5.1描述性统计及相关性分析
样本经过缩尾处理后，共有14777条数据，企业组织韧性（Res）平均值为0.503，最大值和最小值分别为0.972、0.048，说明各企业在面对复杂多变的外部环境时的反应能力和抗风险能力存在较大差异，所以研究企业组织韧性的影响因素具有一定的必要性。解释变量ESG表现的平均值为0.730，标准差为0.049，说明各企业之间的ESG表现存在较大差异，大部分企业的ESG表现仍有较大的提升空间。
第6章 研究结果与讨论
