第二，基于劳动关系理论和劳动力市场理论，对新就业形态现状进行分析，结果发现新就业形态的发展呈现出起步晚、井喷式增长的趋势特征；以零售电商平台、共享交通平台、共享生活服务平台以及共享知识技能平台为划分依据的四类就业模式，推算出2019年在我国高质量发展背景下，共带动的新就业形态劳动者就业机会约为1.4亿个，占据了我国整个劳动力市场的18.2%；从新就业形态的区域分布来看，呈现出东部地区分布聚集、中部地区分布分散、西部地区分布稀疏的特点；从新就业形态的结构分布来看，新就业形态从业者性别分布比例均衡、已婚从从业者占比较大、拥有农村户籍的从业者较多且有约二分之一的从业者分布在东部地区，另外，新就业形态从业者的工资分布呈现出男性从业者较女性高、已婚从业者较未婚高、拥有城镇户籍的从业者较农村户籍高且东部地区的工资水平高于其他地区的特征；从新就业形态就业选择的影响因素来看，收入和工作小时数均会对劳动者的就业选择产生影响；新就业形态从业者的就业选择具有显著的年龄效应，“60后”的新就业形态从业者注重工作本身的回报率和就业选择的主动性，“70后”、“80后”的新就业形态关注工作对家庭的影响及社会保障水平，“90后”则更加注重工作时间的自由与工作地点的灵活以及个人自身的发展。通过对新就业形态现状的分析进一步丰富了劳动关系理论，使传统雇佣关系被颠覆，非典型雇佣关系盛行，新就业形态的出现也进一步将劳动力市场理论中的二元劳动力市场拓展为多元劳动力市场。
参考文献（略）
