（1）护士不安全行为意向的形成受组织因素（安全文化与安全管理）与个体因素（行为态度、主观规范、知觉行为控制）的共同作用影响，组织因素的影响通过个体因素为中介路径传递。在组织因素中，安全文化既影响行为态度和主观规范，又直接作用于知觉行为控制，从而通过个体的认知和行为模式间接影响不安全行为意向；相比之下，安全管理则主要通过对行为态度和主观规范的影响来发挥作用，而未显著影响知觉行为控制。这可能表明，护士对于安全管理的感知较难通过知觉行为控制的途径影响其不安全行为意向。
（2）本研究的仿真分析结果表明，单独提升安全文化和安全管理水平均能在一定程度上减缓护士的不安全行为意向，但二者在干预效果上的作用机制和效果强度有所差异，在分别提升至60%的情境下只能做到使不安全行为意向水平趋于平缓，且提升后对不安全行为意向的效果并非立竿见影，需要至少18个月才能达到平缓效果；而当安全文化水平和安全管理水平同时联合提升时，二者的协同效应显现，甚至在二者联合提升60%的情境下最后能逆转不安全行为意向增长的趋势，实现不安全行为意向的负向增长，且该效果在8月开始显现，在12个月后实现负向增长，这可能是因为同时改变多个组织因素能够加强其对个体行为态度的综合影响，形成更全面的行为支持环境，使护士对不安全行为的认知和意向受到更大程度的抑制。因此，未来在实际管理中应注重文化与管理的双重干预，发挥二者的协同作用，以达到最佳的行为意向控制效果。
参考文献（略）
