（2）降低劳务作业人员的流动性是提升建筑劳务作业人员质量的重要方式。建筑行业劳务作业人员较低的社会地位使他们的工作和生存状态长期被忽视，这也是当前建筑行业劳务作业人员高流动性的一个重要原因。项目结束或停工、工作环境因素在变量劳务作业人员流动性中最为重要（负荷量分别为0.80、0.79），本研究从改革用工制度、提升对劳务作业人员的管理工作的水平等方面提出了针对性的建议，做出了一些有益的尝试。
（3）在质量心理学的引导下，本研究经过实证发现：劳务作业人员的质量意识对质量行为和质量能力发挥着重要的正向影响。根据质量心理学相关理论，关注劳务作业人员的心理状态，提升建筑劳务作业人员的质量意识，是提高劳务作业人员质量的重要途径。
参考文献（略）
