第六章 结论及建议
第一节 研究结论
信息基础设施建设为我国经济的高质量发展提供了有力支撑。在这一过程中，信息基础设施建设不仅有助于提高经济效率和推动产业升级，还对企业内部的人力资本结构产生了积极影响。本文旨在厘清信息基础设施建设对企业内部人力资本结构的影响机制，以提供理论依据和实践参考。因此，本文在对信息基础设施建设和企业人力资本结构升级的概念进行介绍说明之后，分别概述了我国信息基础设施建设和企业人力资本的发展现状；其次，本文对相关理论进行了梳理，并依据上述基础理论和已有文献，讨论了信息基础设施建设对企业人力资本结构的影响机制，进而提出研究假设；最后，本文对相关假设进行了实证分析和验证。本文利用2011—2020年中国沪深A 股非金融类上市公司数据和城市层面相关数据，定义本文研究中涉及的主要变量，并将其带入已设置好的计量模型进行回归分析。本文为全面评估信息基础设施建设对企业人力资本结构的影响，进行了稳健性检验、机制检验以及异质性分析，最终得到如下结论：
第一，信息基础设施建设显著地促进了地区企业人力资本结构的升级。“宽带中国”战略的实施使得企业员工学历结构中本科及以上的相对雇佣比正向变动4.9%左右，并使得企业员工学历结构中硕博的相对雇佣比变动7.9%左右。在进行一系列稳健性检验后，结论依旧显著且正向，这说明信息基础设施建设对企业人力资本结构的影响是积极的。
第二，信息基础设施建设通过促进地区公共服务供给水平提升和企业数字化转型这两条渠道提升了企业人力资本结构。信息基础设施建设能够提升地区的公共服务供给，吸引高水平人才进入，从而提升当地的人力资本水平。大量的高素质人才供给为企业实现数字化转型提供了人才条件，最后客观上使得企业的人力资本结构升级。
参考文献（略）
