MBA论文：S公司招聘策略优化研究

跟踪和调整。
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结论

通过本文对 S 公司招聘工作中所遇到的问题，根据外部和内部环境对 S 公司招聘策略所产生的影响，针对具体问题具体去分析现有招聘策略中存在的不足，并结合了岗位胜任力六维度（KSAPMV）模型、六度分隔理论等理论对 S