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分化与融合--中西方管理思想的比较研究

日期:2018年02月06日 编辑:ad200901081555315985 作者:无忧论文网 点击次数:186104
论文价格:100元/篇 论文编号:1866 论文字数:10879 所属栏目:中外文化差异论文
论文地区:爱尔兰 论文语种:中文 论文用途:本科毕业论文 BA Thesis

内容摘要
  本文对中西管理思想作了比较研究,从理论上探讨了中国传统管理思想和西方管理思想的历史分化和融合趋势。中国传统管理思想和西方管理思想有着明显的表层特征区分:西方管理是一种理性化的,操作化的,明确的,定量化科学式管理,而中国传统管理则是一种整体性的,模糊性的,不确定和非优化的混沌式管理。二者的这种技术与操作层面特征区分来源于它们在管理价值观上的不同:中国传统管理思想是以稳定作为管理价值观的基调,而西方管理则追求发展。中西管理思想的这种差异反映了二者各自不同的历史环境和文化背景,也决定了其不同的历史作用。正确对待两种不同的管理思想,既反对对传统管理思想的盲目弘扬,也要反对民族虚无主义,对西方科学式管理的全盘引进。应把传统管理思想作为一种可供开发的历史资源,同时要看到西方管理面临着危机。在当今世界管理思想把发展和稳定作为管理价值观的目标协调追求,中西管理思想在汇合与互补。中国古代管理思想独具的深厚思想智慧和丰富管理经验将给危机下的西方管理思想以新的出路,形成一种全新的科学的管理思想
  。
  关键词:科学管理 人文管理 文化伦理本位主义

  混沌管理 管理价值观


  在今天,对中西方文化间的比较研究已成为学术界的一大热门。对中西方两种文化的两种融合的陈述几乎已成了一种陈词滥调,然而两种文化间的裂痕依然很深。美国学者享廷顿曾断言:东西方文化间的冲突是不可避免的。但这一断言却有一个根本性的错误。文化本来就是人们的行为和思想的积淀。只有当人们被长期各自局限于自己狭小的生活圈子里时,才会形成不同文化间的差异。现代通讯技术的发展使得人类社会相互交融,甚至最终统一进程也不可避免。新文化的产生是必然的,而新文化的产生必须是各种文化传统的汇   合和整析。
  建立在东西两种文化基础之上的东西两种管理思想也是如此。把中国古代管理思想和西方管理思想相比较就会发现两者之间存在着巨大差异。出于对这种差异的理解,现代管理思想已经出现了人文管理和科学管理两种路线的分歧。历史和现实都已证明:中国和西方的传统文化和其管理哲学都有着其各自的长处和短处。理论的推断对此也似乎更为紧定。除此之外,要消除某种传统也是不可能的。但是把两种文化和两种管理哲学结合起来的可能性和前景如何呢?这是一个值得充分关注的问题。在此,本文试图给中西结合提供一种可能的解释

  一、中西方管理思想的特征分化

  (一)侧重于方法意识和技术层面的西方管理。
  (二)混沌化的中国古代传统管理思想
  (三)发展与稳定,对东西方管理文化的一种理解
  
  二、正确认识中西方管理思想

  通过比较中国传统管理思想和西方管理思想,可认识到中西两种管理在不同的管理价值观下有着不同,甚至可以说是相反的管理方法和手段。从方法论意义上,如果将西方标准化、操作化、明确化的管理定义为科学管理的话,那么与之相对的以伦理本位性、模糊性、完整性为其特征的中国传统管理则为人文管理。无论科学管理,还是人文管理都在其各自管理目标下实现了其存在的价值。
  当代西方管理兴起的"人本主义"思潮,现代管理思想中科学管理与人文管理出现路线分歧,以及东亚新经济所引发的对中国传统管理思想的讨论都不是意味着传统式的人文管理已可取代西方科学式的管理。科学管理也并未失去其生命力。恰恰相反,由于人文管理的挑战,科学式管理随着科学技术的进一步发展有可能变得更为合理。科学与人文的界限并非绝对的,人类的进程与一切事物的进程一样,合乎否定之否定的规律。合理的思维方式和管理方式应该是科学与人文的结合。
  (一)合理开发中国传统管理"资源"
  (二)发展的西方管理所面临的危机
  (三)现代管理价值观的融合
  
  三、中西管理思想的融合趋势

  通过探讨,我们已能够清楚地认识到:中西管理思想在管理价值观和管理哲学及其由此所决定的管理方法论和手段上都有着明显的差异。这种差异源于文化背景和历史发展之不同。从管理思想史的一般意义思考:中西方管理思想的走向恰恰相反,西方管理思想的问题是如何在管理操作过程中配置伦理价值观念和人际(人伦)关系;而中国当代管理思想的问题则是如何在伦理价值上建立操作行为体系,如何认清操作行为的重要性。这又是相反相成的,体现了走向人类"全球管理"思想的互动。
  在世界意义上考察,中国古代管理思想,从19世纪起受到了西方管理思想的冲击,但是在20世纪和21世纪,中国古代管理思想经过具有理性分析的操作行为的西方管理思想的冲击和洗礼后,再回到本身的起点,会反过来去对西方管理思想造成冲击。中西方管理思想将会汇合与互补,形成一种全新的科学的管理体系,这是一个必然趋势,这个趋势一方面在西方管理思想遭受危机,寻找出路的情况下显露出来,另一方面也来源于中国古代管理思想所独具的深厚智慧和管理经验。


  主要参考书目:

  《西方管理思想史》孙耀君著 山西经济出版社 86年版
  《中国古代管理思想史》刘云柏著 陕西省人民出版社 97年版
  《中华人文精神辩析》吴光主编 上海古籍出版社 98年版
  《哲人圣智--儒学智慧与现代管理谋略》黄德昌著 西南财经大学出版社 98年版
  《混沌管理》袁闯著 浙江人民出版社 97年版
  《中国传统哲学与现代管理》冯沪祥 山大出版社 98年版
  《资本主义与二十一世纪》黄仁宇著
  《伦理精神与中国社会主义现代化》赵春福主编
  《中国传统管理思想新探索》企业管理出版社 88年版