1. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛЬ И СОДЕРЖАНИЕ КУРСА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.4
2. МЕСТО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУК.4
3. ПЕРСОНАЛ, КАК ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ.5
4. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.6
ТЕМА № 2. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.6
1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.7
2. МОДЕЛИ РАБОТНИКА.9
3. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.10
4. ИЗМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЛЮДЕЙ.10
5. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.10
5.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ.15
ТЕМЫ № 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.18
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА..18
2. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.18
3. СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.19
4. КОМПЕТЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА20
ТЕМА №4. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ УП.21
1. ПОНЯТИЕ РЕГЛАМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ.21
2. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ УП.21
3. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ.22
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ.23
5. КОНТРАКТ.28
ТЕМА № 5. ПОЛИТИКА НАЙМА. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕДУР ОТБОРА, ПРИЕМА, УВОЛЬНЕНИЯ.39
1.  ПОНЯТИЕ НАЙМА, ИСТОЧНИКИ НАЙМА.39
2. ОБЩАЯ СХЕМА НАЙМА ПЕРСОНАЛА.41
3. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА.41
4. ПОРЯДОК НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ.42
5. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ.45
ТЕМА №6.  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ.46
1. ТРУДОВАЯ ОРИЕНТАЦИЯ.46
2. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ46
ТЕМА №7. ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА.48
1.  ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ КАРЬЕРА.48
2. МОТИВАЦИЯ КАРЬЕРЫ И АНТИМОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ.50
3.ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.51
4.УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ.52
5.ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ В ЯПОНСКИХ КОМПАНИЯХ.52
6.РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ.55
ТЕМА №8. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.58
1.  ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ, МЕХАНИЗМ ЕГО АКТИВИЗАЦИИ.58
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ.60
3. А. ПАССИВНОСТЬ РАБОТНИКА.63
3. Б  МОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ.64
3. В МЕТОДЫ УЛУЧШЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ РАБОТ.64
ТЕМА № 9. УПРАВЛЕНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ.64
1.ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА.65
2. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ.65
ТЕМА №10. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ.65
1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА И СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.66