[摘要] 我国的国有企业改革已经历时多年，在这个过程中，我们一直坚持效率先导的改革政策。“效率优先，兼顾公平”。在这一口号的指引下，我们先后采取了股份制改革、债转股、员工下岗分流等一系列措施，给国有企业松绑，使得国有企业效率大大提高。改革取得了可喜的成绩。然而，时至今日，国有企业已经进入到了改革的攻坚阶段，改革过程中的一些隐性问题也逐渐暴露出来，甚至有的问题已经成为主导我国国有企业改革成败的关键性问题。公平与效率之间的矛盾就是这众多问题中最为关键的一个。基于这个原因，本文将选取公平与效率关系这个角度，对我国国有企业改革进行分析。笔者认为，在我国国有企业改革过程中，公平与效率的矛盾很大程度上反映为收入差距的扩大与经济增长之间的矛盾，而引起收入差距扩大的原因虽然很多，但员工下岗分流制度的实行是一个很重要的因素。本文中，笔者将以此为突破口，模仿刘易斯的两部门模型和库兹涅茨的倒U形理论，对我国国有企业改革过程中公平与效率矛盾的问题进行分析，导出这一矛盾产生的原因并进一步探讨解决这一矛盾的方法。

[关键词] 公平 效率 两部门模型 倒U形理论

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